该公司培训工作突出四大特点：一是培训工作起点高、制度化；二是培训内容范围广、人员多；三是培训方式活、效果好；四是培训费用少、效率高。为确保培训效果的有效性、实用性，该公司不断完善各种培训制度，精心策划制订出阶段性的培训内容，其中包括方大企业文化、质量管理、安全知识、班组长成本核算、销售及采购业务等30多项；参训人员不仅包括生产一线员工、技术人员、业务人员，还扩展到公司高管、车间级干部、机关管理人员等。在培训过程中，公司充分利用现有人员、设备、装置等降低培训费用，使得培训效率最大化，使培训项目完成了原计划的133%，但培训费用仅为原计划的37%。同时，创新培训方式，采取内培与外培、课堂与现场、教学与自学、操作与点评等多样形式相结合，有效地调动了员工参训的积极性、提高了培训工作质量，为企业发展提供了新动力。

报道：方大长力信息部

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